社会

人才是迪诺拉最重要的资源，“人力资源战略”是集团在吸引、聘用、激励和发展人才时与集团价值观保持一致，并参与集团日常活动的人才培养的行动参考点。

鉴于其国际影响力，迪诺拉一直致力于支持当地社区，促进并确保项目和倡议落地实施。

在迪诺拉，从战略的角度来看，供应链管理也会影响市场领导地位，建立客户忠诚度，并支持集团的发展。



目标

人才是迪诺拉最重要的资源，“人力资源战略”是集团在吸引、聘用、激励和发展人才时与集团价值观保持一致，并参与集团日常活动的人才培养的行动参考点。

鉴于其国际影响力，迪诺拉一直致力于支持当地社区，促进并确保项目和倡议落地实施。

在迪诺拉，从战略的角度来看，供应链管理也会影响市场领导地位，建立客户忠诚度，并支持集团的发展。



目标

当地社区

迪诺拉一直致力于支持当地社区，促进并确保项目和倡议落地实施。事实上，2022年迪诺拉的各地公司举办了几次活动，例如：

•迪诺拉日本的冈山工厂在发生自然灾害时向当地居民提供支持，将其工厂作为疏散地点或停放车辆的场所；

•迪诺拉水务技术有限责任公司通过当地援助项目捐赠学习用品，并为经济困难的家庭组织食品捐赠；

•迪诺拉日本藤泽为地区儿童收容所安排员工志愿者活动；

•迪诺拉中国浦东分公司组织了一场义卖活动，员工借此机会出售不再使用/购买需要的物品，所得款项将捐赠给当地的一家慈善机构。

 

人才是迪诺拉最重要的资源，“人力资源战略”是集团在吸引、聘用、激励和发展人才时与集团价值观保持一致，并参与集团日常活动的人才培养的行动参考点。

鉴于其国际影响力，迪诺拉一直致力于支持当地社区，促进并确保项目和倡议落地实施。

在迪诺拉，从战略的角度来看，供应链管理也会影响市场领导地位，建立客户忠诚度，并支持集团的发展。



目标

当地社区

迪诺拉一直致力于支持当地社区，促进并确保项目和倡议落地实施。事实上，2022年迪诺拉的各地公司举办了几次活动，例如：

•迪诺拉日本的冈山工厂在发生自然灾害时向当地居民提供支持，将其工厂作为疏散地点或停放车辆的场所；

•迪诺拉水务技术有限责任公司通过当地援助项目捐赠学习用品，并为经济困难的家庭组织食品捐赠；

•迪诺拉日本藤泽为地区儿童收容所安排员工志愿者活动；

•迪诺拉中国浦东分公司组织了一场义卖活动，员工借此机会出售不再使用/购买需要的物品，所得款项将捐赠给当地的一家慈善机构。