我们有良好的工作环境
2023年，迪诺拉荣获了意大利的Great Place to Work®资质证书，这证明我们打造了一个卓越的工作环境，让员工们能够带着自豪、热情和专注去工作。
我们致力于打造安全、温馨、协作和令人愉悦的工作环境，让每个人在其职业生涯中都能获得授权、支持和认可。我们确保提供灵活的工作安排和员工福利，以照顾员工的日常需求。更重要的是，我们致力于回馈社会，以更广泛的角度促进社会繁荣。
事实上，我们现在的目标是打造出更加卓越的工作环境。
人才
我们有良好的工作环境
2023年，迪诺拉荣获了意大利的Great Place to Work®资质证书，这证明我们打造了一个卓越的工作环境，让员工们能够带着自豪、热情和专注去工作。
我们致力于打造安全、温馨、协作和令人愉悦的工作环境，让每个人在其职业生涯中都能获得授权、支持和认可。我们确保提供灵活的工作安排和员工福利，以照顾员工的日常需求。更重要的是，我们致力于回馈社会，以更广泛的角度促进社会繁荣。
事实上，我们现在的目标是打造出更加卓越的工作环境。
员工发展
目标分配、绩效和能力评估推动个人发展计划的制定。行动通常包括结交朋友、培训、工作轮岗、国际交流、指导、辅导等。必要时进行具体评估，包括人才认定。
多元化、公平与包容
“人人平等”委员会全面提升多元化、公平与包容度。
招聘是为了防止潜在偏见的风险，并为公司带来更多样化的人力资源。
确保所有新员工有效入职。
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福利
我们会对工作环境进行年度调查，以此来努力实现员工的期待。 有利于家庭生活的政策、对心理支持的关注以及工作的灵活性。
Flexible work
Responding to the challenges posed by the need to combine work and private life. De Nora is implementing advanced welfare, flexible, and family-friendly remote work policies, where the decision of how much and how to work is left to the lowest possible level of the organization.
分析与数字化
我们通过灵活分析与数字化，从积极应征人员开始，努力使工作更轻松、更有意义。
声誉
我们通过多种渠道重视我们的声誉，包括社交媒体（LinkedIn、Instagram、Facebook、微信等）。 我们致力于回馈我们运营所在的当地社区（学校、大学、机构和慈善协会），并与之建立良好关系。
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Wellness, inclusion and a sense of belonging
De Nora continues to invest in the holistic well-being of its people: physical and psychological health initiatives, flexibility, parenting support, and active programs supporting diversity equity and inclusion. Creating an environment where everyone feels, in their uniqueness, truly part of a common cause.